臨時工工資屬于“工資”臨時工的工資是“工資”
還是“勞動報酬”？
(1)如果按月正常發(fā)放工資，選擇“是否員工”為“是”，填寫正常工資報表；
(2)未支付月薪或未簽訂勞動合同的，“是否員工”選擇“否”，填寫勞動報酬報告。這是工資薪金收入和勞動報酬收入主要區(qū)別。在這種情況下，臨時工的所謂“工資”實際上屬于勞動報酬，個人所得稅應按“勞動報酬所得”代扣代繳。自2019年1月1日起，居民個人取得的工資、薪金、勞動報酬、稿酬、特許權使用費所得，視同“綜合所得”，按納稅年度計算個人所得稅。
相關問題:支付臨時工工資需要代扣代繳個人所得稅嗎？
答:毫無疑問。
個人所得稅實行全額扣繳申報的應納稅所得額包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、報酬所得、特許權使用費所得、利息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、意外收入和國務院財政部門確定征稅的其他所得。因此，上述款項支付給個人的，應當依法履行代扣代繳個人所得稅的義務。
對臨時工工資實踐的認識
(一)臨時工資也是“工資”
政策依據:臨時工工資計入工資薪金。
(2)非增值稅應稅項目
或者單位個體工商戶聘用的從業(yè)人員為自己的單位或者用人單位提供勞務獲取工資，屬于非經營性活動，不屬于“有償提供勞務或者有償轉讓無形資產或者不動產”，不屬于增值稅征收范圍。
相關問題:記錄員工稅前工資應使用哪些原始憑證？
包括工資分配方案、工資報表(工資表)、銀行單據、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同、個人所得稅代扣代繳、社保機構蓋章的社會保險清單等。
在稅務會計中，員工工資、獎金是否納入個人所得稅申報制度，是計算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。
臨時工工資處理
員工是指與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，包括全職、兼職、臨時工，以及未與企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)正式聘任的人員。
具體來說，員工包括所有與企業(yè)訂立勞動合同的人員、未與企業(yè)訂立勞動合同但被企業(yè)正式聘任的人員、未與企業(yè)訂立勞動合同或未被企業(yè)正式聘任但為企業(yè)提供的服務與員工提供的服務相似的人員。
因此，臨時工的工資應該像正式員工一樣納入員工薪酬核算。
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